Como sabes, la crisis debido a la pandemia originada por el COVID-19 ha ocasionado que miles de empresas se vean obligadas a poner a sus trabajadores en una situación de ERTE.
Por ello, el Gobierno central ha aprobado una serie de prestaciones por desempleo como la convocatoria ERTE de programas de formación, de la que te vamos a hablar a continuación para contrarrestar la situación crítica a la que tantas personas en ERTE se enfrentan.
¿Te atreves a descubrir cuáles son?
Te lo contamos todo con pelos y señales en este post.
¡Empezamos!
SEPE Prestaciones – Programas de formación
En primer lugar, antes de pasar al grueso de este post, queremos que tengas muy en cuenta uno de los conceptos más importantes en este ámbito: qué es un ERTE.
Veamos.
Qué es un ERTE
Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
Pero ¿esto qué significa?
Pues realmente es un tipo de medida para intentar que las empresas no se vean obligadas a rescindir o disminuir los contratos de trabajo.
En otras palabras, un ERTE sirve para flexibilizar durante un tiempo las condiciones laborales asociadas al contrato de las personas afectadas, garantizando posteriormente los puestos de trabajo.
Convocatoria trabajadores en ERTE FUNDAE 2022 – 2023
Ahora sí.
Recientemente, ha salido a la luz la resolución por la que la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal aprueba la convocatoria abierta de subvenciones para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal, destinados a la recualificación de personas trabajadoras que hayan estado o estén incluidas en Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, dentro del marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Programas de formación – Ayudas por ERTE
De este modo, dichos programas de formación serán impartidos por entidades de formación y estarán destinados a todas aquellas personas trabajadoras que hayan estado o estén incluidas en Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
Por otra parte, se ha establecido un máximo de 500.000€ por empresa y plazo de presentación.
En otras palabras, una empresa o entidad de formación no podrá solicitar en cada período de presentación de solicitudes, una subvención por importe superior a 500.000€.
Además, solo quedarán incluidas determinadas acciones formativas; en concreto, las incluidas en el Anexo III.
Y tampoco hay que perder de vista que es obligatorio captar las empresas participantes antes de la presentación de la solicitud y después, solo se podrán cambiar el 20% de las empresas.
De acuerdo con estas pautas, todo lo concedido deberá ejecutarse en un período máximo a los 9 meses posteriores desde dicha concesión.
Cuáles son los plazos de presentación
Para esta convocatoria, se han establecido 3 plazos que se abrirán a lo largo del año 2022 y otros 2 plazos que tendrán lugar en 2023.
En primer lugar, se abrirá la convocatoria desde el 24 de diciembre de 2021 hasta el 7 de febrero de 2022, con un presupuesto de 30.000.000€.
En segundo lugar, el siguiente plazo se iniciará el 18 de abril y finalizará el 27 de mayo de 2022, con un presupuesto de 15.000.000€.
En tercer lugar, el último plazo para este año tendrá lugar desde el 3 de octubre hasta el 15 de noviembre de 2022, con un presupuesto de otros 15.000.000€.
A continuación, el siguiente plazo comenzará el 10 de abril de 2023 y concluirá el 22 de mayo de 2023 con un presupuesto de 14.625.000€.
Y finalmente, el último plazo tendrá cabida desde el 25 de septiembre hasta el 7 de noviembre de 2023, con un presupuesto similar al anterior.
Quién puede participar en la Convocatoria ERTE 2022 – 2023
En esta convocatoria, podrán participar:
Por un lado, las personas trabajadoras ocupadas que hayan estado o estén incluidas en expedientes ERTE, desde 2020 hasta hoy, hasta el 100%.
Por otro lado, personas desempleadas que hayan estado o estén incluidas en expedientes ERTE, desde 2020 hasta hoy, hasta un 30%.
Aun así, dentro de los participantes, podemos distinguir colectivos prioritarios que hay que destacar entre los potenciales participantes, a saber:
• Mujeres
• Menores de 30 años
• Mayores de 45 años
• Personas discapacitadas
• Personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación
• Parados de larga duración
• Trabajadores con contrato a tiempo parcial
• Trabajadores con contrato temporal
Cómo es el proceso de captación de empresas
En concreto, se capta por empresas, que tienen que firmar un convenio de adhesión en el plazo de solicitud.
Cómo conseguir el máximo de puntos
En este aspecto, hemos de destacar algunos de los parámetros que se habrá de tener en cuenta para configurar el plan de formación, en los que se incluyen:
• Una serie de Acciones Formativas que otorgan un máximo de puntos. Estas son menos vendibles.
• Otra serie de Acciones Formativas que se pueden incluir hasta un 39%. Estas son más atractivas.
• Hay Acciones Formativas que no tienen requisitos adicionales para los alumnos, como el nivel educativo; otras sí.
• Las empresas que hayan tenido a más del 50% de su plantilla en ERTE.
• Las empresas que tengan menos de 50 personas en su plantilla.
• Las personas que solo hagan un curso.
• Los participantes de colectivos prioritarios, al menos en un 61%.
• Se tienen que solicitar grupos de al menos 6 participantes finalizados y, para que sean rentables, como mínimo, se solicitarán grupos de 20 personas en la misma acción formativa y en la misma fecha.
¿Qué te ha parecido este post?
No olvides compartirlo con quién tú quieras.
Además, nos encantaría que nos dejases un comentario acerca de si te ha gustado este post sobre la Convocatoria ERTE presentada por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Y si te ha quedado alguna duda al respecto, tienes la oportunidad de contactar con nuestro equipo de orientación, que estará encantado de ayudarte a resolver todas las cuestiones.
¡Hasta el próximo post!
0 comentarios 
2 publicaciones 
